¿Cuál es tu sitio?

En los momentos actuales es de suma importancia definir cuál es tu sitio, como colaborador, dentro de la organización, así como es importante definir cuál es tu sitio como empresa dentro de tu sector.

Y para ello nace el concepto «Identidad Organizacional», para poner, de manera más sencilla, cada cosa en su lugar… o en el lugar en el que quieras que esté.

Cada vez oigo decir con mayor frecuencia, a colegas y amigos, la falta de identificación de los colaboradores con su organización, la falta de implicación y de compromiso que existe dentro de las empresas.

¿Nos hemos parado a pensar en las causas?

El compromiso con la organización no es cuestión de uno, sino de dos. La empresa tiene que provocar que el colaborador se implique con el hacer mediante el desarrollo de su potencial individual y el colaborador tiene que sentir que confía en su organización para implicarse con ella.

¿Cómo conseguimos esa implicación a través de la gestión?

La gestión de las organizaciones se torna cada vez más compleja, en función de los avances de la propia sociedad. Las personas tienen libertad, tanto para expresarse, como para luchar por su sueño y elegir aquel lugar en el que quieren estar. Y en este sentido, las organizaciones tienen que estar preparadas, no sólo para gestionar recursos, sino también para gestionar la parte más importante de las organizaciones actuales, sus valores intangibles, el talento de sus colaboradores.

Una gestión que se fundamenta, no en lo material, sino en la gestión emocional de las personas, en la gestión de lo imperfecto que diría un grandísiomo autor, como lo es, Javier Fernández Aguado.

Y cuanto más efectiva sea esta gestión interna de los aspectos más complejos de una organización, mejor reputación tendrá en el mercado y mejor posición tendrá en su sector.

Sobre todo esto es sobre lo que propongo trabajar en el curso de Identidad Organizacional y Cultura de Empresa en Fundeun (Universidad de Alicante).

Lo que pretendo en este curso es trasladar a los alumnos toda mi experiencia profesional en el campo del desarrollo organizacional, cuestión en la que llevo trabajando años con mi público objetivo preferido: las PyMEs.

¿Qué he conseguido con el desarrollo de mi trabajo?

Me siento orgullosa de poder decir que ahora son empresas más sólidas. No sólo en el terreno financiero (donde ya lo eran más o menos), sino en el terreno humano que, a su vez, afecta positivamente en la cuenta de resultados.

Quizá, la cosa más importante que he conseguido, es que acepten y promuevan el cambio como una vía de desarrollo personal y organizacional, que no tengan miedo a salir de su zona de confort porque es el camino por el que la organización progresará.

El curso, ¿cuándo y dónde?

Identidad Organizacional y Cultura de Empresa se impartirá en Fundeun a partir del 31 de octubre.

Para más información e inscripciones, haz click aquí.

Talleres gratuitos de presentación…

Para conocer de primera mano lo que vamos a hacer en este curso, he preparado dos talleres de presentación de los que te llevarás cosas para poner en práctica.

Día 16 de octubre de 2013: Centro de Emprendedores de Alicante.
Inscripciones aquí.

Día 24 de octubre: IBIAE (Asociación de Empresarios de IBI).
Información aquí.

¿Para qué me interesa esta formación?

Si tienes un puesto de responsabilidad en una empresa, para contribuir a la gestión de los intangibles de la organización y hacer más eficaz, feliz y rentable a tu equipo.

Si eres empresario o gerente, para llevar a tu organización al lugar en el que deseas que esté, haciéndola navegar estable por aguas tranquilas o turbulentas.

Si eres consultor, para ampliar tu perspectiva y tu campo de visión y poder aportar a tus clientes mejoras importantes en su gestión y, como consecuencia, en su cuenta de resultados.

Y para cualquier persona que quiera comprender mejor el mundo sistémico de las organizaciones y cómo mejorar el compromiso y la implicación con su empresa.

Un vídeo de presentación interesante…